Qua hàng thập kỷ giữ vai trò cố vấn và lãnh đạo cấp cao, Marvin Weisbord và Sandra Janoff phát hiện rằng họ có thể đạt được kết quả cao hơn bằng cách tạo ra phương pháp lãnh đạo khác với truyền thống. Để cải thiện sự tự do, lòng tự tin, tối đa hóa năng lượng, sự sáng tạo và năng suất, chúng ta cần tập trung vào cấu trúc hơn là hành vi, cho phép mọi người cùng chịu trách nhiệm và tự quản lý.
     Lãnh đạo không kiểm soát mô tả tám kỹ năng cần thiết cho mọi nhà lãnh đạo. Qua nghiên cứu, ví dụ thực tế và kinh nghiệm bản thân, Weisbord và Janoff chỉ cho các nhà lãnh đạo cách chia sẻ trách nhiệm, xử lý mâu thuẫn, nhìn vấn đề một cách toàn diện.